Herkent u dit?
U reageert op een mooie vacature waarin bijvoorbeeld staat dat het een vaste aanstelling is en het blijkt voor een maand en misschien langer te zijn.
Of u reageert op een vacature waarin niet staat aangegeven dat u een extra psychologische test moet doen.
Uurloon dat stiekem gebaseerd is op stukloon maar niet verteld wordt in de vacature.
Zo zijn er veel voorbeelden te vinden en op te noemen waarin misleiding voor komt.
Ik zoek personen die tegen dit soort misleidende vacatures zijn aangelopen. Die pas bij het gesprek of per mail dit soort extra's te horen krijgen.
Het is dan niet zo makkelijk om dan te zeggen laat maar want per slot wilt u een baan! Het mag niet en ik vind dat er iets aan gedaan moet worden.
Het kan niet zo zijn dat werkgevers door middel van misleiding toch mensen kunnen vinden die ze anders echt niet hadden kunnen aanspreken.
Deel uw ervaring met mij zodat ik er een gedegen onderzoek van kan maken en er wat tegen gedaan kan worden..
Email mij op : keuwarbeidsrechten@gmail.com of kijk op kenuwarbeidsrecht op Facebook.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten